「採用WEB集客実践プログラム（オウンドメディアリクルーティング実践プログラム）」会社見学会運営代行についてはこちら

よくあるご質問

• 担当するのはスリーカウントのメンバーでしょうか？外注を使うなどありますか？

  原則スリーカウントのメンバー以外がサービスに係ることはありません。
  100時間以上の養成講座を受けた採用のプロフェッショナルのみがお客様の支援に関わります。

• 採用代行と人材紹介の違いはなんですか？

  人材紹介は、お客様が希望する人材の採用を最終目的として適切な候補者を紹介し、入社までのフォローをするのが一般的です。
  スリーカウントの採用代行は1名の入社を目的とするのではなく、お客様自身が【コンスタントに応募が獲得できる状態】を作り上げることがゴールです。
  そのため採用業務における「母集団形成〜入社」までのフェーズを一貫して支援します。
  1名だけの採用が必要であるなどの状態であれば人材紹介を活用した方がよいなどお客様の状態によって採用代行の必要性が変わります。

• 中途採用だけでなく、新卒採用の代行も可能ですか？

  2024年10月の現状としては中途採用をメインのサービスとしています。
  新卒採用に関してもお客様との意思決定の上、改善活動をすることはできますが、得意なのはどちらですかと聞かれた場合、中途採用を得意としております。

• 求人広告費用は料金に含まれていますか？

  求人にかかる実際の広告費用は、サービス料金には含まれていません。採用代行+求人広告費用とお考え下さい。

• 求人広告のみの依頼でもいいですか？

  もちろん求人広告のみの依頼も喜んでお任せください。
  その場合採用代行のご提案ではなく、広告運用の代行をご提案させていただきます。

• どのような業務を依頼できますか？

  お客様の理想とする採用活動の状態を実現するために、採用に関わる母集団形成の戦略設計から募集媒体の導入/設定、採用サイトの改善、応募者対応、日程調整、選考フォローなど、面接以外の細々とした採用業務を代行いたします。
  ※現在、選考や面接の判断、応募者に対して勧誘を行うような行為など、委託募集の許可が必要な作業の依頼は受け付けておりません。

• 採用サイトの課題についても対応してくれますか？

  もちろんです。採用サイトの課題解決については非常に得意な領域となります。
  お客様の理想の状態を実現していくためにWebサイトでどのような課題があるかをお聞かせください。
  採用サイトの効果分析や改善提案、広告運用などプロフェッショナルがお応えします。