リスティング広告やホームページ制作のよくある質問を公開

Indeedが非常に普及してきている現在、多くのお客様が既に活用をされたことがあるのではないでしょうか？
その中には「Indeedをやってみたけどダメだった」「結局どうしたらいいかわからないから諦めた」という方も多いかと思います。実際に弊社のお客様の中にも諦めてしまった方もいらっしゃいます。

弊社自身の求人についても2016年非常に取れていましたが、CMが始まり爆発的に企業が増えた2017年は大きく費用対効果が落ちました。そして、さらに企業が増えた2019年に過去最高の費用対効果を生み出すことに成功しております。この違いはなぜでしょうか？答えは「募集要項の作り込み」にあります。

集客におけるWEBマーケティングで考えるとわかりやすいですが、どれだけアクセスを集めても商品が悪かったら買いませんよね？
求人もまさに同じです、求職者にとって「この会社が魅力的だ！」と思われれば応募は獲得できますし、「この会社は他と何が違うのかわからない、別の企業を探そう」と思われたら自然と応募は取れません。（2016年までは企業自体が少なかったので、Indeedに出せば取れました。）
そのために弊社ではお客様のIndeedの運用はもちろんのこと、求人に対してもペルソナを設計し、ペルソナがサイトを見たときにどう思われているかに注力をしています。特に「役員様以上」が採用サイトを作った際にミスマッチを生み出すケースが多いため、ぜひ改善をしてみて頂くと効果が出ます。

私たちは2015年にIndeedに取り組み始め、2016年から求人業界の問題解決をWEBマーケティング実行することを事業化としてスタートしてきました。
2016年までは「Indeedに掲載すれば応募が来る、Indeedを使いこなすためのWEBサービスを展開していく」ことで課題解決をしてきました。それがフエルーボです。

2017年のIndeedのCM開始から爆発的に登録企業が増えたことで、フエルーボを活用し、Indeedに掲載をするだけでは応募の獲得が難しくなりました。また中小企業（300人未満）の有効求人倍率が9.9倍と高まったことで、Indeedだけでなく既存の媒体についても「出すだけでは応募が来ない」状態が本格的に進みました。

そこで私たちは2018年から求職者がどのようなプロセスで応募に繋がるのかを徹底的に研究をはじめ、Indeed社が「自社の媒体を能動的に活用して応募者の獲得を図る」リクルーティング手法である「オウンドメディアリクルーティング」の立ち上げのサミットに参加し、私たちの考え方と非常にマッチしたことから、新たなサービスはこの実現にあると考えました。

オウンドメディアリクルーティングを実現するためにまずは自社で「採用ペルソナの作成」「キャッチの見直し」「スタッフへのインタビューによる募集要項の大幅変更」「採用SNSの立ち上げ」など徹底して取り組んだ結果、2019年への弊社の応募数が過去最高の数字である150名を突破し、採用活動に成功できました。

しかしながらオウンドメディアリクルーティングの実現はパーツパーツをなんとなく実行はできても、情報を統一し徹底していくには実行のハードルが非常に高く、「作るだけ」「任せるだけ」ではとても実現が達成できません。そこで私たちは皆さまと「半年間の伴走（コンサルティング）プログラム」を開発。オウンドメディアリクルーティング手法を実現するための「採用ペルソナ」「競合分析」「匿名インタビュー」「採用サイトの立ち上げ」「採用SNSの立ち上げ」「実行支援」を含めた【6カ月間の採用に特化したWEBマーケティングのプログラム】としてお客様に提供をしております。

採用WEB集客実践プログラムサービスを導入することで社内の現状が大きく変化し、経営者や人事担当者様が打つべき手段が明確になります。

→採用WEB集客実践プログラムを見る

私たち自身がWEB以外の媒体での採用に失敗したことから、2015年からWEBマーケティングで採用ができないかということに取組みをスタートし、その結果2016年から正式にサービスとしてIndeedの運用やフエルーボの活用をはじめ、直近新サービスとしてリリースをした採用WEB集客実践プログラムに至るまで、私たちの強みであるWEBマーケティングを磨いたから成果として実現することができました。そのため基本的にはWEB媒体以外のサポートは行っておりません。

しかしながら弊社のサービスである採用WEB集客実践プログラムは、6カ月のプログラムの中に「採用ペルソナの策定」「採用キャッチコピーの作成」「社内匿名アンケートの実施」など紙面において活用できる情報を作成することを盛り込んでおります。

これらを他の代理店様を通じた紙媒体などにもご提供を頂くことで「情報の統一化」が可能となり、応募者へ統一されたイメージづけが発信できますので、ぜひ活用ください。

弊社はもともとWEBマーケティングの専門社としてインターネット広告を中心に静岡県トップの実績から2015年に求人業界に参入いたしました。
インターネット広告の業界は広告運用会社、広告代理店様と一緒になり代理店様の下請けとして取り組むことが非常に多く、弊社でも全体の取引の半分近くは代理店様との協業によるサービスとなります。

そのためIndeedを含めた採用WEB集客実践プログラム全体や採用ホームページ制作においても代理店様と協業が可能です。
また代理店様向けに社内セミナーなども開催が可能です、ぜひ一度ご相談ください。

→代理店募集はこちら

弊社では集客サービスでももちろんですが、特に採用については静岡県のお客様は半分程度。残りは全国各地のお客様です。
弊社の求人サイトのフエルーボとIndeedの運用代行、採用ホームページの制作の3つのサービスをご提供可能です。
＊採用WEB集客実践プログラムサービスについてはお客様のもとに伺って行うため、現在は静岡県を中心とした企業様のみご提供となります。（2020年2月現在）

近年本当に採用市場は激化しており、単に広告を出すだけの採用戦略は通じなくなりました。 また中堅～大手企業様の中にも同じような悩みを抱えていらっしゃる方は非常に多く、求人広告の担当者は媒体社なので自社の話や業界全体の話しかできません。そのため各社に出している原稿も媒体社のいうことに従った結果、中身がバラバラ、本当の社内の状況とはかけ離れた結果になっていることも少なくありません。

社内からのリファラル（紹介）採用を促そうにもお祝い金をあげようとするくらいしか考えることもできず、社員をどう巻き込んだらいいか苦労されている方もいらっしゃると思います。私たちの採用WEB集客実践プログラムという商品はこうした皆様の問題解決をするために生まれました。

本質的な「応募が来ない」「良い人が採用できない」という状態の解決をするために、まずは御社の外部のパートナーとなり、採用をマーケティングで解決させるためのプログラムを実行していきます。その中には「社内を巻き込むための方法」も含まれております。

特に初めての場合は「具体的になにをやったらいいかわからない」「無料と聞いているけど」「どんな費用が掛かるのかわからない」という風に悩んでしまうこともあると思います。CMで無料だと言っているのに有料というとどういうことでしょうか？とこんな質問にも多数お応えをしてきました。（有料広告の枠があり、ここを活用することでIndeedは多くのクリックを集めることが可能です）

まず費用についても弊社のお客様で月額３万円というお客様から数十万円以上のお客様もいらっしゃいます。
お客様ごとに無料にて簡単な提案書やシミュレーションをおつくりさせて頂きますので、まずはどうぞお気軽にご相談ください。

→スリーカウントの30分無料コンサルティングはこちら

フエルーボ以外のオリジナルサイトやIndeedの直接投稿、外部サイトなどすべて連結可能です。弊社でも職種数が少ない場合などの条件が付くと、Indeedの直接投稿に切り替えさせていただくことが御座います。
また過去に外部サービス（エンゲージ様など）に情報をかなり入力をしているのでそれを使いたい、という方ももちろんいらっしゃいます。

フエルーボを使わなくても弊社で運用をすることは可能です。
ただしオリジナルのサイトの場合に募集要項の制限、コンバージョンの設定などIndeedに対応をしているサイトやサービス、対応できていないサイトやサービスなどがありますので、まずは弊社で確認をさせて頂き、媒体への確認を取り正式な回答をさせて頂きます。

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コンスタントに応募が必要な企業様を考えた場合に、30名以上の企業様とさせて頂いておりますが、あくまで基準の数字です。
上記にもありますように1名が欲しいという場合では、正直このプログラムは割高となってしまいますが10名の採用が必要、毎月10名以上の応募が必要といった企業様には広告だけでなく全体のパフォーマンスを最大化できるようになるため、非常に割安な金額です。

弊社は正社員パート含めて20名程度の企業となりますが、このプログラムを実施したことで、2018年にかかっていた採用単価を半分以下に落とし、約半年間で100名以上の応募を獲得することに成功をしております。
経営を拡大させるいい人財を獲得しようと考えた場合、そもそも応募数の確保が必須となります。
応募数の確保にお困りの企業様にぜひ活用いただきたいサービスです。